Масилова Марина Григорьевна

Управление социальным развитием организации

2015

Краткое содержание дисциплины: Социальная среда организации как объект управления персоналом; формирование основ научного управления социальным развитием; отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем; современные тенденции социального развития и гуманизации труда; влияние на организацию социальной политики государства; факторы внутренней и внешней социальной среды организации; создание благоприятных условий для труда, быта и досуга работников, повышение качества их трудовой жизни; задачи и функции социальной службы организации. 

Связь с другими дисциплинами

Изучение опирается на знания таких дисциплин как «Основы управления персоналом» (10074), «Психология управления персоналом» (4152), «Мотивация и стимулирование персонала» (10092) и др.

Цель дисциплины: Формирование у студентов компетенций в сфере управления социальным развитием организации и личностной готовности к их применению в профессиональной деятельности по управлению персоналом.

Задачи дисциплины: Сформировать у студентов устойчивую мотивацию к изучению дисциплины и потребность в систематизированных знаниях в данной области.

            Сформировать целостные представления о социальном управлении и социальном развитии организации.

            На основе теоретических знаний сформировать практические умения и навыки в сфере социального управления – внедрять системный подход к управлению социальным развитием организации, разрабатывать и реализовывать социальные программы и проекты.